Карьерный рост: что это такое и как его добиться

Факторы карьерного роста: союзники и противники

Основополагающий фактор продвижения по карьерной лестнице — наличие соответствующего качественного образования. В некоторых профессиях вертикальный карьерный рост без диплома о высшем образовании просто невозможен (например, бухгалтер никогда не станет главным бухгалтером без соответствующего диплома), а в других сильно затруднен. Высшее образование — это не только гарантия необходимого минимума знаний, но и определенная точка соприкосновения с коллегами и начальством. Так, если вы учились в одном ВУЗе с потенциальным начальником, то ваши шансы получить предложение о работе будут несколько выше хотя бы потому, что работодатель будет иметь представление о качестве полученных вами знаний. В дальнейшем это может стать отправной точкой в налаживании отношений с коллегами: большинство людей вспоминают о своей Alma mater с теплотой, а всех выпускников подсознательно воспринимают как своих, близких по духу людей.

Следующим значимым фактором, влияющим на возможность карьерного роста, является работоспособность. Однако здесь стоит быть осторожным — «круглосуточная» работа может натолкнуть работодателя на мысль, что вы не справляетесь со своими обязанностями за рабочий день или просто не умеете планировать нагрузку. Кто захочет продвигать такого специалиста?

Готовность постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки — это ещё один фактор карьерного роста. Бизнес не стоит на месте, конкуренция усиливается, и только специалисты, способные лучше других, помогающие компании зарабатывать больше прибыли, удерживать или завоевывать новые позиции на рынке получают продвижение по службе. Как правило руководители компаний понимают, что польза, приносимая таким сотрудником, высока, и материальные и временные издержки, которые понесет компания, если данный сотрудник не получит карьерный и материальный рост, будут также высоки. Старайтесь стать ключевым сотрудником, обладателем уникальной профессиональной компетенции, и карьерный рост вам обеспечен.

Из факторов, оказывающих негативное влияние на карьерный рост, можно отметить заискивание перед начальством, а также интриганство и распускание сплетней.

Во-первых, такие люди портят психологическую обстановку в коллективе, а на её формирование компании порой тратят достаточно большие средства, а во-вторых, заставляют усомниться в эффективности своей работы: если у сотрудников есть время на плетение интриг, значит они в чем-то недорабатывают. О таких факторах как непрофессионализм, непунктуальность, необязательность, низкая работоспособность и нежелание развиваться мы даже не будем говорить — они скорее не препятствие для карьерного роста, а доводы в пользу увольнения за несоответствие должности.

План карьерного роста: действовать самостоятельно или полагаться на компанию

Как уже было сказано выше, карьера — это всегда продукт сотрудничества сотрудника и компании-работодателя. Для крупных и часто средних компаний, заинтересованных в профессиональных кадрах, планирование и развитие карьеры сотрудников — такая же часть плана развития компании, как и, к примеру, поиск новых ниш. В одних компаниях, чаще консалтинговых и рекламных агентствах, юридических фирмах и компаниях IT-сферы, существуют типовые планы карьерного развития персонала. При достижении определенных показателей эффективности и прошествии определенного времени карьерный рост происходит автоматически. В других компаниях не существует стандартизированных планов карьерного роста и развития сотрудников, но они составляются индивидуально для каждого подающего надежды специалиста.

Если в компании, в которой вы работаете, нет ни первого, ни второго, но вы точно уверены, что возможности карьерного роста в ней существуют, не бойтесь сделать первый шаг и обсудить перспективы со своим руководителем или главой HR-департамента. Так вы продемонстрируете не только заинтересованность в длительном сотрудничестве с компанией, но и проявите себя инициативным специалистом.

В любом случае, основой карьерного роста является сугубо индивидуальный план, который каждый карьерист составляет для себя и корректирует в зависимости от ситуации. Кто лучше вас знает ваши возможности и амбиции? Стройте свой план карьерного роста с учетом вашего потенциала и целей и рассматривайте работодателя как партнера в достижении этих целей, а не преграду или соперника.